2OO7年6月刊 第6卷 第6期 总第61期

美大公司流行为员工开办内部诊所

林德

对美国的公司来说，为雇员提供医疗保险是一笔很大、而且不断增加的支出。随着医疗保健费用继续上升，很多公司在寻求新的方式为雇员提供医保福利。全美一些最大的公司不仅提供医疗保险，还在公司内部开设诊所。

当简.伍丁顿感冒或是需要开处方药时，她可以请半天假去费城市郊看医生，或者可以去她所任职的信诺保险公司的诊所。她说：“我打流感疫苗也是在这个诊所，我还在这里做各种身体检查。我患上皮疹，非常难受。我来看病，维基给我看了看，真的很方便。工作时如果发生点什么，这里有人能帮你，这会使你安心一点。”

维基.迪克森是一名护士，她经营信诺保险公司的这家诊所，这里提供大部份医生诊所所提供的服务，公司员工在这里可以获得从验血到理疗等各种服务。

*最大的好处是方便*

迪克森说：“最大的好处是方便。因为诊所就在公司里面，所以一名雇员来看病，大约15分钟内就可以看完离开，几乎不用等候。我们的目标之一是要保持员工的工作效率。这是不需要预约的诊所，如果员工来的时候我们没空，他可以回到办公室，我们会给他打电话，然后他再过来，这样能够及时把病看完。”

如此一来，信诺保险公司去年在雇员的工作时间上节省了140多万美元，这还没有包括由于及早诊断健康问题以及外部医保花费减少而节省下来的钱。

海伦.达林是非盈利机构全美企业医保服务集团的总裁。她说，由于能节省这么多费用，现在有越来越多的企业，包括百事可乐、通用汽车和丰田等公司，都纷纷效仿信诺保险，建立公司内的诊所。

达林说：“如果想让员工注射流感疫苗，最快、最好而且最省时间最省钱的方法就是在公司自己的诊所进行。如果想要协助员工领取处方药，在很多情况下，最经济最方便的方式就是在工作的地方取药，因为人们每天都要来上班。”

*近年更流行*

达林说，以前也有一些公司设立内部诊所，但这种做法是最近几年才广泛兴起来的。达林说，今天的医疗保健开支比1970年代增加了至少30倍，促使越来越多的公司考虑提供内部医疗保健服务。

很多公司并不是自己聘用医生和护士，而是求助于费城的CHD Meridian公司。这家公司为100家不同的公司经营着200多个诊所。首席执行官迪克森.萨伊尔说，有一些诊所配备护士，有一些则配备家庭医师。

萨伊尔说:“我们甚至提供牙科和眼科服务。我们还会做些很小的手术，比如缝针，但我们并不是要代替医院，代替专科医生。我们是要帮助雇员得到他们在公司所能得到的最好的医疗保健服务。”

萨伊尔说，从这类诊所获益最大的是雇员人数在1000人以上的大公司。不过他说，较小的公司也能够受益。